硅谷寒潮持续。
2023 年开年才一个月，科技公司里已经有 10 万人丢了饭碗。据 trueup.io 统计，2023 年1 月 1 日至 2 月 1 日，全球已经有 326 家科技公司提出裁员，总计 106950 人受到影响，平均每天 3342 人。
FAAMG 是这波裁员的排头兵。亚马逊、微软、Alphabet 三家巨头裁员 4 万，再加上去年四季度裁掉 1.1 万人的 meta，短短半年里四家公司裁掉超过 5 万名员工。苹果暂且幸存，但传出了裁减 Apple Store 以外零售渠道的非季节性员工的消息，库克也被传自愿降薪四成。
实际上这场裁员潮从 2022 年夏天就开始了。科技企业在 2022 年中已有陆续裁员，11 月，马斯克「清洗」推特和扎克伯格含泪道歉正式拉开大裁员序幕，至今愈演愈烈。
这些科技公司给出的裁员原因高度一致——疫情前期的过度招聘和当前下行的宏观经济环境。这话不假，收缩过冬是必要的，尤其对一些资金流紧张的创业公司而言，裁员降本攸关公司的生死。但对于几大科技巨头，似乎不只是这样。
部分外媒和熟悉科技公司作风的意见领袖认为，大刀阔斧裁员的科技巨头，远远谈不上是被外部环境被迫不得已而为之，而是趁着大裁员的风潮顺势而为——减脂清淤，裁掉那些「吃空饷」的，裁掉暂时赚不到钱的，清理快速增长期的积弊。
他们践行着前英国首相丘吉尔的那句名言，「不要浪费每一次危机」。
开年一个月，裁员十万人
新年伊始，数家硅谷巨头开启了裁员的步伐。
1 月 4 日，Salesforce 宣布裁员 8000 人，占近 8 万名总员工的 10%；1 月 18 日，亚马逊宣布裁员 1.8 万人、微软宣布裁员 1 万人；两天后，谷歌母公司 Alphabet 宣布裁员 12000 人。此外还有 IBM 宣布裁员 3900 人、软件巨头 SAP 宣布裁员 3000 人……
硅谷公司裁员统计丨数据来源：极客公园整理
最近一个宣布裁员的是电子支付巨头 PayPal。1 月 31 日，Paypal 发布公告，称在未来几周全球裁员 2000 名全职员工，约占员工总数的 7%。
苹果是目前唯一裁员消息还未落地的巨头。但近期传出，除了圣诞节后的季节性雇佣会被裁减，苹果还将裁减 Apple Store 以外零售渠道的非季节性员工。此外，CEO库克此前已确认冻结招聘计划，并有消息称，库克自愿降薪四成。
这一波裁员潮可以追溯回 2022 年，年中开始部分公司进行了小范围裁员。比如在 2022 年 7 月和 10 月，微软两度启动裁员，约 2800 名员工受到影响，涉及营销、Xbox、战略任务和技术组织等部门，今年 1 月初的裁员已经是微软一年内的第三次裁员。
到了 11 月，马斯克「灭霸式」清洗推特，扎克伯格道歉「哭诉」meta 寒冬来临，硅谷大佬发出了更加明确的「寒冬」信号。
2022 年 11 月 9 日，meta 官网发布公开信，确认进行 meta 公司成立 18 年来首次大规模裁员，超过 1.1 万人，裁员比例占 8.7 万员工中的 13%。扎克伯格向被裁员工们道歉，「随着宏观经济下滑、竞争加剧、广告流失，导致 meta 收入远低于预期。我错了，我要为此次裁员，以及我们是如何走到今天这个地步负责。」
就在 10 月 meta 发布 Q3 财报的时候，扎克伯格还曾「嘴硬」，他表示，公司有信心让投资能在元宇宙领域发挥作用，每一项改进都「朝着正确的方向发展」。
更惨的是被马斯克收购后的推特，最新消息称只剩下1300 名员工（马斯克回应说是这个数字的两倍）。
外媒 1 月 20 日报道，据 Twitter 内部记录，Twitter 的全职活跃员工人数已减少至约 1300 名，其中包括不到 550 名全职工程师。公司 1300 名员工中约有 75 人正在休假，其中包括约 40 名工程师。知情人士称，未来几周内推特将在产品部门再裁员 50 人。
SEC 文件显示，截至 2022 年 6 月 30 日，推特有 7500 名员工，由此计算，裁员比例或逼近 80%。甚至推特于 2013 年上市时，都有 2700 名员工。
马斯克没有道歉，他曾在 11 月 4 日推特发文称，公司每天亏损超过 400 万美元，除了裁员「别无选择」。马斯克在 2022 年 10 月底接手推特后，立即炒掉首席执行官和首席财务官等高级管理人员，接着大刀阔斧大量裁员，并要求留下的员工进入「硬核」工作状态，一些员工被迫睡在办公室。
11 月过后，整个硅谷和天气一起进入了寒冬，一轮大规模、高频率、高密度的裁员潮延续至今。根据美国就业咨询公司 Challenger 统计数据显示，2022 年美国科技行业共裁员 9.7 万人，同比增长 649%，为 2022 年裁员最多的行业。
这个冬天之前，则是 2020 年疫情以来美股科技股的一波牛市。美联储不断超发货币以应对疫情危机，其中，苹果、微软和谷歌母公司 Alphabet 先后冲上两万亿美元市值，特斯拉也在 2021 年 11 月达到 1.3 万亿美元历史最高市值。
彼时，各家科技公司都在扩招，给出更高的工资吸引人才。扎克伯格在给员工的备忘录中写道，「许多人预测，这将是一个永久性的高增长，所以我也决定大幅增加我们的投资。」
然而疫情的红利逐渐消失，政策放松之下，科技公司在 2022 年不再高增长，2022 年全年，以科技股为主的纳斯达克指数累计暴跌 33.1%，多家巨头市值受到重挫。据统计，美国上市公司市值最高的前 10 家科技公司的市值总共损失了 4.6 万亿美元。2022 年，苹果市值损失约 7550 亿美元，微软市值下降约 7260 亿美元，Alphabet 下跌约 7870 亿美元。此外亚马逊股价腰斩，meta 一年损失了近三分之二的市值……
到现在，寒冬愈演愈烈，春天似乎还很远。
芯片、自动驾驶成重灾区
在这一轮裁员中，芯片、自动驾驶和SaaS是裁员的重灾区。
2022 年以来，几家芯片巨头在裁员潮中几乎无一幸免。泛林集团裁员 1300 人，美光裁员约 5000 人，格芯裁员 800 人，新思裁员 100 多人，英特尔裁员数百人……
除了疫情和大环境的影响，芯片企业的困境更多在于供求不平衡导致的价格暴跌。2020 年疫情爆发时，「缺芯」困局席卷全球，各行各业「无芯可用」，一路「囤芯」。加上市场对消费电子的需求持续疲软，芯片价格暴跌，各家芯片公司的业绩直线下滑。
1 月 26 日，英特尔刚刚发布的四季度财报被称为「灾难」。财报中，英特尔明确提到，预计今年将削减 30 亿美元成本，裁员、砍业务将会继续进行。已经公布的裁员有从 3 月 15 日起在美国圣克拉拉市裁员 177 人、在旧金山湾区裁员 378 人。
去年 10 月到 12 月，英特尔已经进行部分裁员，包括中国区，媒体称裁员涉及 2.4 万人，占总人数的 20％，英特尔还给数千名员工提供了 3 个月自愿无薪假期。
1 月 26 日，美国三大芯片制造设备供应商之一泛林集团宣布，计划裁减约 7％的员工。12 月 22 日，美国最大的内存芯片制造商美光科技，将在 2023 年裁员约 10% 并停发奖金。同时，美国最大的晶圆代工厂格芯也宣布，2022 年 12 月底前在全球裁员近 800 人，约占格芯全球 1.4 万名员工的 5.7%。此外，2022 年 3 月，英国芯片公司 ARM 计划在全球裁员 12% 至 15%，在 10 月 6 日，有消息称 ARM 已经将其英国员工人数减少了 20%。
属于「未来」的行业——自动驾驶和元宇宙也被寒风刮过，烧掉大量资金却久久见不到回报的创新型业务，在寒冬来临时会首当其冲被调整。
2022 年，海外多家明星自动驾驶公司都情况不妙。Robotaxi 全球第一股 Aurora 巅峰市值高达 130 亿美元，当前股价缩水了超过 90%，传出消息将卖身苹果；无人车配送公司 Nuro 年前裁员 300 人，占比 20%；2022 年 10 月，背靠福特和大众的 ArgoAI直接宣告破产。
Waymo 也没有挺住。1 月 25 日，据谷歌员工在社交平台上爆料，谷歌旗下自动驾驶公司 Waymo 本轮裁员大约涉及 80 人，占该团队员工总数的 4% 左右。前员工在 LinkedIn 和 Blind 上发的帖子显示，Waymo 裁员的范围非常广泛，包括感知和运动控制工程师、车队和车辆技术人员，甚至还包括招聘人员（HR）。Waymo 回应，承认裁员，但强调「比例有限」。
国内的自动驾驶创业明星们同样近况不佳。小马智行在去年 11 月传出 50% 裁员的消息后否认；12 月图森未来表示裁员 25%；通用汽车旗下自动驾驶部门 Crusie，去年裁员 8%……
元宇宙裁员的讨论集中在 meta 和微软两家，呈现出截然不同的情况。
扎克伯格已经走上了一条「元宇宙不归路」。在裁员时发布的公开信上，扎克伯格表示，「我们已将更多资源转移到少数高优先级增长领域——比如我们的人工智能搜索引擎、我们的广告和商业平台，以及我们对元宇宙的长期愿景。」
不过投资人们并不买账。美国投资公司 Altimeter Capital 持有 meta 公司数亿美元的股票，10 月，其CEO布拉德·格斯特纳在一封公开信中，呼吁该公司削减 20% 的员工成本，并将「元宇宙」项目的支出限制在每年 50 亿美元。
和扎克伯格的「ALL IN」元宇宙不一样，微软的目光已经转向火热的AI领域，似乎在「抛弃」元宇宙。裁员时，微软的AR/VR团队首先受到重创。微软宣布，将于 3 月 10 日关闭其 2017 年收购的 VR 社交平台 AltspaceVR，有报道称，微软还将摆脱其整个混合现实工具包（MRTK）团队。微软 HoloLens MR 头显的军方大单被叫停，未来堪忧。
此外，苹果 MR 设备即将在今年上线的消息传来得越来越频繁，「元宇宙果链」或将成为今年元宇宙行业的新变量。
科技巨头不浪费每一次危机
各家公司对外声明的裁员原因都指向了同一个理由——疫情时期的过度扩张，以及宏观经济形势的变化。
亚马逊公司首席执行官安迪·贾西日前在一封公开信中表示，「由于经济形势不稳定且过去几年招聘速度太快，我们不得不继续裁员。」
亚马逊的 150 万名员工，大多招聘自一年多前的疫情期间，2020 年 3 月，亚马逊的全球员工数只有约 62.8 万人。Salesforce 联席首席执行官马克·贝尼奥夫也在致员工的信中表示，疫情初期，公司收入激增，导致过度招聘，而现在公司正面临经济下行，客户的采购决策变得更加谨慎。
然而，这些科技公司的财务和经营情况似乎并没有那么糟糕。虽然很多公司年报和四季度财报还未发布，但是券商和市场研究公司的分析报告指出，各公司的数据并非惨不忍睹。
1 月 26 日加入裁员大军的 IBM 便是如此。这个全球最大的信息技术和业务解决方案公司宣布，将裁员约 3900 人，根据该公司最新的年报，此次裁员将使其 28 万的员工总数减少 1.4%
但值得注意的是，财报显示，IBM 在刚刚过去的 2022 年并没有出现明显的亏损，反而出现了不低的涨幅。1 月 25 日 IBM 公布 2022 财年四季度及全年业绩显示，四季度 IBM 营业收入 166.9 亿美元，高于市场预期的 164 亿美元，和 2021 年四季度持平。调整后每股收益 3.6 美元，略高于市场预期的 3.58 美元，净利润同比增长 16% 至 27.1 亿美元。
其实一直以来，科技企业的裁员动作都不只是无奈之举，更是主动割掉腐肉，去除淤血。增长不足时，科技公司会为寻找新的增长点扩张大量业务，但一段时间的运行后，这些业务并不一定能达到预期效果，同时会积累很多鸡肋部门和冗余的人员。下行环境下，这些人就会被裹进裁员潮中。
微软是典型的案例，裁掉了几年前收购的VR社交团队，但要在AI领域进行招聘。再如 meta 在裁员中停止智能手表的研发，裁撤掉多个收购部门的员工。
据外媒报道，一位了解公司运作的前 meta 员工认为，不属于 meta 核心业务的项目正在拖垮公司。「今天的裁员新闻不仅仅是由于疫情肆虐，可能是过去 5 到 10 年公司项目扩张的结果。我实在想不出在过去的五年中，有哪一个成功的 meta 应用或功能不是收购得来的。」
紧缩之下，市场对前景不明朗的创新业务的包容度也会缩小。投资人会对公司施压，正如 meta 投资人格斯特纳写道：「meta 已经陷入了过度的境地——太多的人数，太多的想法，太少的紧迫感……当增长放缓和技术急需变革时，这种情况就会致命。」
国内大厂的裁员逻辑也如此，多家大厂借外部压力给内部做改革，借着「降本增效」一口气清理清理业务线。
腾讯是一个典型的案例，2022 年 12 月 15 日，腾讯在线上召开了一场内部员工大会，马化腾在会上提到，「看到别人增重，我们就跟着增，结果发现增的是脂肪，打不过对手」「如果不能自负盈亏，留给腾讯新闻的时间不多了」。
这些话道出了部分科技巨头大刀阔斧裁员的本质：借着外部的经济危机，清理内部快速增长时期留下的积弊。
科技巨头不浪费每一次危机，紧缩过冬，是为了春天的复苏。
文章出处：极客公园
