说起社保，这也是老百姓们老年生活的一个保障，随着国家的大力扶持，许多人都参与到缴纳社保享受福利待遇的行列当中，2018年已经接近末尾，还有最后9天，那么在明年2019年1月1日期，社保将会面临又一次不小的改革，一共有9点变化，一起来看看吧。
第一点：自从2019年1月1日起，将由社保部门一同征收社保费用，与此同时，一些用人单位在招聘员工时，也将会更加苛刻与挑剔，而员工的社会效率和价值创造在明年或许也将会得到飞升式的提高。
第二点：由于明年税务部门去征收社保费用，那么就有可能会导致自由职业者人数增加。一些个体户销规模公司和小微企业等也会有增长的现象。
第三点：明面社保将归为社保部门征收的话，那么单位用工的模式也不会再单一了，或许曾经那传统的全日制合同制会出现其他的变化，有些部门结合自身企业的情况，或许会转向非全日制的用工模式。
第四点：单位用工对象很有可能会变得更加广泛或者灵活起来。一些兼职人员也将会大大增加，而许多单位也可能会回聘退休人员和已有社保人员，在明年或许会变成常态。
第五点：在明年，AR技术会变得非常普遍，或许人工智能满大街都有，而电子产品将会围绕在人们身边。
第六点：在明年，HR外包服务会受到许多单位大大的喜爱，而部分单位也很有可能会出现小微化和全国化等一些去世现象。
第七点：如果由税务部门统一征收社保费用，那么工资报酬的支付方式会出现一些变化，或许实物和正常报销等费用不会再被纳入工资表当中了，而单位内部当中合伙人分红的模式会很快来临。
第八点：由于社保缴纳归属出现变化，一些单位人工支出也有可能会变得越来越规范和合法化。而单位当中的个税工资和社保也将会透明化。
最后一点：社保政策的变化，间接导致单位更加重视专业型和技能型的一些全能型的财务人员，而曾经最常用的传统会计或许会面临"淘汰"。
