5、遭受鄙视的工作
印度以制造业为代表的工业化不成功，还有一个文化层面的原因，即传统观念中对体力劳动的鄙视态度。
在种姓制度的影响下，位于社会金字塔顶端的婆罗门将体力劳动视为“被污染”的范畴、低贱的生活方式、只有中低种姓才从事的工作。长久以来，通过“梵化”现象——低种姓对高种姓的崇拜和模仿，这些观念深刻影响了印度整个社会的思维方式，体力劳动逐渐处于“职业鄙视链”的底端位置。
也许正是因此，在历史上，印度有层出不穷的哲学家、宗教领袖、文学大师，也有不少出色的数学家和天文学家，但在技术层面引领世界的发明创造却很少；在当代，印度有活跃于各大国际组织的社会活动家，有数学神童、软件天才、国际象棋的大师，但却缺少合格的工程师与熟练技工。
当下，印度还因为呼叫中心等服务业的勃兴而被称为“世界办公室”，其服务业之所以比制造业发展得更好，主要是由于服务业对基础设施要求低、产业体系简单、能源消耗少、监管较少等特点，同时，鄙视体力劳动的文化因素也在发挥影响。
毕竟，不仅是高种姓，许多出身中低种姓的年轻人，在选择工作的时候，也会尽力避免体力劳动。即使服务业的报酬略低，他们也更愿意在呼叫中心接电话，而不愿意在工厂焊钢板。
（图为印度呼叫中心业务十分繁荣）
需要注意的是，虽然服务业在经济中占比较大是发达经济体的特征，但因为缺乏厚实的实业底子做依托，印度的服务业并不能切实提高民众的购买力，也无法提供足够的就业机会，最终影响经济的整体发展。
对于一个发展中国家，超前地拥有服务业占主体的经济结构，就像给小孩穿上大人的鞋，难免会摔倒。
6、未来的“世界作坊”？
除上述几个原因外，对印度工业化产生负面影响的，还有复杂的税制和长期割裂的国内市场，等等。
以制造业为代表的工业水平落后，令印度的“经济腾飞”始终不温不火，未能施展出其应有的规模与潜力。
印度国内的一些有识之士早已意识到这一点。
2014年，印度总理莫迪推出了“印度制造”计划，希望将制造业占印度国内生产总值的比重从当前的15%提升至25%，为每年逾1200万进入印度劳动力市场的年轻人创造就业机会。
为达到目标，莫迪针对拖累制造业发展的弊病实施了一系列改革措施。比如，简化税制，统一国内市场；减少审批手续，降低制度成本；加大基础设施投入，为企业提供更稳定的电力，更好的公路和港口；推进方便监管的非现金支付；成立国家转型委员会（NITI Aayog），试图建立强势的发展规划机构；放宽劳工和土地法规的部分条款，给企业主更大的话语权，等等。
经过努力，印度的经商便利度有了显著提高，在世界银行的排名中，从2014年的142名到2015年的130名，再到2018年的77名。这对印度制造业乃至工业化发展无疑是利好消息。
（图为在世界银行发布的《营商环境报告》中，印度的排名快速提升）
不过，印度的工业化能否就此走出困境，实现快速发展，还需要很大的努力。
根据印度央行的报告，2013/2014财年到2017/2018财年，印度制造业年增长率分别为5.6%、5.5%、9.3%、8.0%和5.7%，平均为6.8%，总体表现还不错，但相比高速发展时期的东亚各国还是明显逊色。
【注：财年分为日历年度制和跨日历年度制，前者的周期为公历1月1日起至12月31日止，使用国家有中国、德国、法国等，后者的周期不尽相同，日本、印度等国为自4月1日起至次年3月31日止，美国自1976年起，使用自10月1日起至次年9月30日止的周期。】
毕竟，糟糕的基础教育、弱势的政府规划、不连贯的经济政策以及等级森严的种姓制度等陈年旧疾，并不是一昔政令就可以治愈的。
另外，生产自动化的大趋势，也正在侵蚀印度在劳动密集型产业中所具备的成本优势，因此，印度的工业化仍是道阻且长。
若把制造业增加值作为工业化的最佳衡量指标，我们可以从最近的数据出发，做个简单的预测：将来十余年，印度的人均水平会逐渐缩小与东南亚和拉美之间的距离，并在总量上超越低速发展的韩、德、日，跃居世界第3，但仍然很难达到我国的1/5（目前为1/9）。
印度虽然无法企及中国“世界工厂”的优势地位，但这个拥有十余亿人口的巨型国家，很可能会在“世界工厂”的光环边缘，建立起一个比较繁荣的“世界作坊群”。
